Yabancı ülke vatandaşları Türkiye’ye gelip yasal olarak çalışmak istediklerinde yabancı çalışma izni çıkartmak zorundadılar. Çalışma izni olmadan çalışan yabancılar tespiti halinde kaçak çalışma işleminden dolayı sınırdışı edilirler ve işyeri sahibinede ciddi para cezaları kesilir. Yasal olarak bir yabancı personel çalıştırmak istediğinizde işlemşerinizi doğru ve yasal bir şekilde yapmak istiyorsanız yabancı çalışma izni başvuru işlemi yapan firmamızı arayabilirsiniz. ely danışmanlık firması olarak sizlere yabancı çalışma izni, yabancı çalışma izni başvurusu, çalışma izni danışmanlık, yabancı çalışma izni alma, yabancı çalışma izni yenileme, yabancı çalışma izni şartları, yabancı çalışma izni ücreti, çalışma izni başvuru süreci, yabancı personel çalışma izni, yabancı çalışma izni işlemleri, çalışma izni danışmanlık hizmeti, yabancı çalışma izni evrakları, çalışma izni başvuru formu, yabancı çalışan izin belgesi, yabancı çalışma izni nasıl alınır gibi tüm işlemlerinizi profesyonel ekiplerimizden yardım alarak yaptırabilirsiniz. Türkiye’de çalışmak isteyen yabancı uyruklu kişiler için yabancı çalışma izni büyük önem taşır. Yabancı çalışma izni başvurusu belirli prosedürlere tabidir ve sürecin doğru yönetilmesi gerekir. Bu noktada profesyonel çalışma izni danışmanlık hizmetleri, başvurunun sorunsuz tamamlanmasını sağlar. Yabancı çalışma izni alma süreci, başvurunun yapılması, gerekli belgelerin hazırlanması ve yetkili kurumlar tarafından onaylanması adımlarını içerir. Çalışma süresinin dolması durumunda yabancı çalışma izni yenileme işlemleri yapılmalıdır. Yenileme sürecinde yabancı çalışma izni şartları ve güncel yabancı çalışma izni ücreti dikkate alınmalıdır. Başvuru sırasında çalışma izni başvuru süreci dikkatle takip edilmelidir. Özellikle yabancı personel çalışma izni gerektiren iş yerlerinde, belgelerin eksiksiz hazırlanması ve zamanında teslim edilmesi büyük önem taşır. Yabancı çalışma izni işlemleri, mevzuata uygun şekilde yapıldığında, başvuru onay süreci hızlanır. Uzman desteği almak isteyenler için çalışma izni danışmanlık hizmeti oldukça faydalıdır. Bu hizmet kapsamında yabancı çalışma izni evrakları eksiksiz şekilde hazırlanır ve çalışma izni başvuru formu doğru doldurulur. İşverenler için yabancı çalışan izin belgesi temini, sürecin en kritik adımlarındandır. Peki, yabancı çalışma izni nasıl alınır?
Yabancı Çalışma İzni Danışmanlık ve Başvuru Hizmetleri
Öncelikle, çalışılacak pozisyona ve başvuru sahibinin durumuna göre gerekli belgeler belirlenir. Ardından başvuru, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletilir. Doğru adımlar izlendiğinde, hem işveren hem de çalışan açısından yasal bir çalışma süreci başlatılmış olur. Çalışma izni, Türkiye’de yabancı uyruklu kişilere hem çalışma hem de ikamet etme hakkı tanıyan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen resmi bir belgedir. Bu belge, 6735 Sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu kapsamında düzenlenir ve yabancı çalışan ile Türkiye’deki işveren arasındaki iş ilişkisine yasal geçerlilik kazandırır. Çalışma izni bulunmayan yabancıların Türkiye’de çalışması kanunen yasaktır. Bu nedenle, ülkede yabancı uyruklu kişilerin iş hayatına katılabilmesi için çalışma izni alınması zorunludur. Ancak bu izin, yalnızca başvuru yapmakla elde edilmez; sürecin tamamlanabilmesi için belirlenen yasal adımların eksiksiz uygulanması ve gerekli evrakların dikkatle hazırlanması gerekir.
Çalışma izni başvuru süreci, hem işveren hem de yabancı çalışan açısından titizlikle yürütülmesi gereken, belirli prosedürlere dayalı resmi bir işlemdir. Süreli çalışma izni, yabancı uyruklu kişilere belirli bir işveren bünyesinde ve önceden tanımlanmış bir iş kolunda çalışma hakkı tanıyan bir izin türüdür. İlk başvuruda, bu izin en fazla bir yıl süreyle verilir ve süresi, ilgili iş veya hizmet sözleşmesinin bitiş tarihini aşamaz. Bu izin yalnızca belirlenen iş yerinde veya aynı sektöre ait diğer iş yerlerinde geçerlidir. Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 10/1 maddesi uyarınca, başvurunun onaylanması hâlinde yabancı çalışana, sözleşme süresini aşmamak kaydıyla, gerçek veya tüzel kişilere ya da kamu kurum veya kuruluşlarına ait belirli bir iş yerinde veya aynı iş kolundaki diğer iş yerlerinde çalışmak üzere, ilk başvuruda en çok bir yıl süreli çalışma izni düzenlenir. Süreli çalışma izninin süresi dolduğunda, uzatma başvurusu yapılabilir. Onaylanan ilk uzatma başvurusunda izin süresi en fazla iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise üç yıla kadar çıkarılabilir. Bu uzatma işlemleri, yabancı çalışanın aynı işveren bünyesinde çalışmaya devam etmesi şartıyla geçerli olur.